Ambas instituciones celebraron que hace una década
se graduó la primera generación del Diplomado de Desarrollo de Líder impartido
por el Campus de Educación Ejecutiva del Tecnológico de Monterrey. A la fecha se
han graduado más de 5 mil colaboradores del Grupo Financiero BBVA Bancomer.
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Preocupados
por el desarrollo del liderazgo de sus empleados y directivos, el Grupo
Financiero BBVA Bancomer creó en 2004 una alianza de colaboración profesional
con el Tecnológico de Monterrey para capacitar a su personal en el área de
innovación y liderazgo a través del diplomado Desarrollo del Líder, del cual
han egresado más de 5 mil ejecutivos de la institución bancaria.
Para
conmemorar el décimo aniversario del diplomado, se llevó a cabo una ceremonia en
el Campus Santa Fe a la que asistieron directivos de ambas instituciones: el
ingeniero Alfonso Pompa, Rector de la Zona Centro Sur; el doctor Pedro Grasa, Director
General del Campus Zona Metropolitana de la Ciudad de México; y el licenciado
Ramón Arroyo, Director General de Recursos Humanos de BBVA Bancomer.
“Para
nosotros es un día de fiesta pues además de celebrar 10 años del diplomado, ya
que es un orgullo para ambas instituciones el haber capacitado en cuanto a
liderazgo se refiere a más de 200 grupos de colaboradores y directivos de
Bancomer. La ejecución de liderazgo no es suficiente con decir que se cursó un
diplomado o taller sino que se debe sacar lo mejor de cada oportunidad de
aprendizaje”, aseguró el doctor Pedro Grasa.
El objetivo
central del diplomado es que los ejecutivos de BBVA Bancomer incrementan sus
habilidades con mayor eficacia y sinergia a sus colaboradores, propiciando una
mayor orientación a resultados y una mejor colaboración al interior de cada
equipo de trabajo.
Más y mejores líderes
Por su parte,
Uriel Galicia, Director de Estrategia y Desarrollo de Recursos Humanos, explicó
que son dos las principales razones por las que organizaciones como BBVA
Bancomer quiere contar con más y mejores líderes. La primera, es porque quieren
obtener mejores resultados en el trabajo diario; y la segunda, porque quieren
generar un mejor clima organizacional que promueva el bienestar de las
personas, lo que se verá reflejado en los resultados.
“En Bancomer
nos hemos ocupado de una manera continua en el desarrollo de nuestros líderes y
hemos obtenido muy buenos resultados. Prueba de ello son los más de 21 mil
líderes que hemos graduado con nuestro programa de liderazgo desde el
lanzamiento en la escuela de management.
Entendemos que líderes mejor desarrollados, impulsaran equipos más satisfechos
y por lo tanto mejores resultados”, agregó.
Subrayó que
los líderes que integran su organización, son un claro ejemplo de la
perspectiva de aprendizaje continuo que promueven e impulsan gracias a alianzas
estratégicas con instituciones educativas como el Tecnológico de Monterrey.
Agentes de cambio
El ingeniero
Alfonso Pompa, Rector de la Zona Centro Sur del Tecnológico de Monterrey, hizo
énfasis en la importancia que tiene el liderazgo para convertir a los
directivos de BBVA Bancomer en agentes de cambio que tengan un impacto tanto
dentro como fuera de la organización.
“Ambas
instituciones han entendido la necesidad que tenemos por adaptarnos al presente
y prepararnos para el futuro al formar mejores directivos que sepan llevar
correctamente las riendas de la organización para alcanzar los objetivos
trazados. Una organización que tiene malos líderes, está destinada al fracaso”,
dijo.
Añadió que estos
cursos permiten que cada colaborador defina qué tipo de liderazgo ejerce con su
equipo de manera que pueda aprovechar al máximo las capacidades y cualidades
del mismo, a través de experiencias y conocimientos adquiridos a través de
relaciones interpersonales.
Para
finalizar, el Director General de Recursos Humanos de BBVA Bancomer, Ramón
Arroyo, destacó que ambas instituciones han compartido, además de proyectos,
valores vitales para ambas organizaciones como el esfuerzo, entusiasmo,
emprendimiento y la importancia de contribuir con México con la formación de
líderes.
“La relación entre el Tecnológico de Monterrey y BBVA Bancomer es única,
ya que son muy pocas las alianzas que impactan a tanta gente en un tema clave
como lo es el liderazgo”, señaló.
Compartió que la institución financiera está generando cambios a través
de fuertes inversiones en la remodelación de sus sedes corporativas, así como
en las sucursales a nivel nacional para mejorar la experiencia de sus clientes,
además de mejorar sus procesos y fortalecer su tecnología.
“Estamos convencidos de que el desarrollo de líderes es una tarea que no
termina, puesto que necesitamos seguir trabajando para ser un banco líder y
referente en el mercado de México. La perspectiva de futuro que tenemos es muy
retadora, ya que requerimos de innovación y cambios, pero sobre todo, de
desarrollo de las personas”, mencionó.
De acuerdo con un estudio realizado por el banco entre un público joven,
identificaron dos necesidades que buscan en el mercado laboral: posibilidades
de desarrollo y carrera profesional en las empresas y la reputación
corporativa.
Anunció que actualmente están gestionando una nueva visión de desarrollo
de líderes que permitan impulsar un modelo de dirección día a día que se
concrete con mayor contundencia en las prácticas cotidianas, por ejemplo, el
próximo lanzamiento de su app de
liderazgo para entregar contenidos de una manera más sencilla, que aparte
ofrecerá una estructura más organizada; igualmente, la creación del primer
certificado de liderazgo en su tipo.
Para concluir el evento, que tuvo lugar el pasado 17 de septiembre, Ramón
Arroyo, en representación del grupo bancario, entregó un reconocimiento
especial a Don Vicente Rodero, presidente del Grupo Financiero BBVA Bancomer,
por su liderazgo y ejemplo al frente de la institución financiera que encabeza.
INSTITUCIÓN
EDUCACIÓN
AGENCIA INFORMATIVA DEL TECNOLOGICO DE MONTERREY
CHRISTIAN SALAZAR
1.10.2014
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