En conjunto con
Stanford Rock Center for Corporate Governance de la Universidad de Stanford, EGADE
Business School del Tecnológico de Monterey llevó a cabo el segundo Directors’
College, un programa para consejeros, CEO y altos directivos sobre gobierno
corporativo y mejores prácticas en los consejos de Administración.
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Cerca de 90 altos directivos y empresarios de
primer nivel participaron el pasado 4 de septiembre en el segundo Directors’
College en EGADE Business School Monterrey, organizado por el Centro de Mejores
Prácticas Empresariales y Gobierno Corporativo y el área de Educación Ejecutiva
de EGADE Business School, la escuela de posgrados de negocios del Tecnológico
de Monterrey, y el Stanford Rock Center for Corporate Governance de la
Universidad de Stanford.
La segunda edición de este programa conjunto se
celebró este año con el título “Gobierno Corporativo y Mejores Prácticas en
Consejos de Administración de Empresas”.
Directors’ College es un programa diseñado para
consejeros, CEO’s y altos directivos de empresas que buscan un crecimiento y
actualización con base en el conocimiento y experiencia de exitosas
organizaciones nacionales e internacionales en gobierno corporativo.
Durante la sesión de bienvenida, Evan Epstein, Director
Ejecutivo del Rock Center For Corporate Governance de la Universidad de
Stanford, afirmó que México está preparado para la formalización de los
gobiernos corporativos. “Traemos a Monterrey lo más avanzado de nuestras
investigaciones en gobierno corporativo con el objetivo de discutir con los
expertos locales y así contextualizar en lo local”, expresó el directivo.
La Dra. María de Lourdes Dieck Assad, decana de
EGADE Business School, explicó que pese a que la formalización de los gobiernos
corporativos impacta positivamente en términos de eficiencia y eficacia, en
México aún hay un gran camino que recorrer.
“Nuestro objetivo es apoyar a las empresas y
organizaciones en México a conocer las estrategias de gobierno corporativo que
mejoran la inversión y creación de empleos”, señaló.
Transparencia y
evaluación
Daniel Siciliano, director de Facultad del
Stanford Rock Center For Corporate Governance de la Universidad de Stanford,
impartió la conferencia “Incentivos y compensación para la alta dirección”, en
la que expuso la situación del gobierno corporativo en las empresas de Estados
Unidos y afirmó que México se dirige hacia una situación similar, en la que se
corre el riesgo de ofrecer compensaciones altas sin que haya un método
cuantitativo que las respalde o compensaciones con bienes materiales y
servicios que los ejecutivos no requieren ni solicitan.
Para ahondar en el tema, se conformó un panel
en el que a Daniel Siciliano se unieron Rafael Gómez Eng, socio director de
Growth and Profit Consulting; Yumi Narita, vicepresidenta de Gobierno
Corporativo e Inversión Responsable de BlackRock; y Carlos Serrano Salazar,
director de Educación Ejecutiva de EGADE Business School, como moderador.
Los panelistas señalaron que la compensación
debe responder a objetivos de largo plazo, pero también el consejo debe considerar
los valores y calidad de vida que ofrece a sus directivos. “Una estrategia para
atraer talento es establecer compensaciones variables y que respondan a
resultados a largo plazo”, mencionó Siciliano.
Kenneth E. Scott, profesor emérito de Derecho y
Negocios de Ralph M. Parsons e investigador emérito de la Hoover Institution,
impartió la conferencia “¿Cómo considerar la protección del accionista
seriamente? Perspectiva internacional del gobierno corporativo”.
A él se unieron Alberto Sepúlveda Cosío, vicepresidente
ejecutivo y director general de Legal y Asuntos Institucionales para México y
Centroamérica de Wal-Mart; y Frank Holder, presidente del Consejo de FTI Latin
America, en un panel moderado por Jorge Martínez González, director de la
Maestría en Finanzas de EGADE Business School.
Los panelistas coincidieron que en México es
mayor la necesidad de protección del accionista, debido a que un gran número de
inversionistas minoritarios manejan capital proveniente de los ciudadanos, como
las AFORES, en un contexto donde las empresas mexicanas poseen accionistas
mayoritarios que tienden a buscar su propio beneficio.
“La pregunta es de qué se tiene que proteger al
accionista minoritario. El principal enemigo es la falta de transparencia: la
corrupción, el fraude y el conflicto de interés”, señaló Frank Holder.
Daniel Cooperman, socio del Stanford Rock
Center for Corporate Governance de la Universidad de Stanford, impartió la
conferencia previa al panel “Medición, autoevaluación y compensación de
consejeros de administración”, en el que lo acompañaron Antonio Zárate Negrón,
presidente del Consejo de Cosmocel; Adrián Wong Boren, profesor de la
Universidad de Texas en San Antonio; y Evan Epstein, director ejecutivo del
Rock Center For Corporate Governance de la Universidad de Stanford, como
moderador.
Tanto Zárate Negrón como Wong Boren indicaron
que, pese a los beneficios que puede ofrecer, existe poca evaluación de
consejos en México y en la mayoría de sus casos es excesivamente subjetiva. Por
su parte, Cooperman anticipó que aumentará en México la evaluación de los
consejos, siguiendo la tendencia global. “Aproximadamente el 85% de las
empresas públicas estadounidenses conduce evaluaciones de su consejo. Es una
tendencia global que beneficia al desempeño del consejo de la empresa”, afirmó.
Durante el evento se contó con la participación
de Francisco Garza Egloff, director general de Arca Continental, quien ofreció
la conferencia magistral “Efectividad del gobierno corporativo en la
consecución de los objetivos estratégicos de la empresa”; y de Carlos Salazar
Lomelín, director general ejecutivo de FEMSA, quien impartió la ponencia “¿Cómo
estructurar un consejo de administración de alto desempeño?”.
Directors’ College, Monterrey, México, forma
parte de la oferta de programas y actividades de Educación Ejecutiva de EGADE
Business School dirigida a consejeros, CEO’s y altos directivos de empresas,
con la cual desarrolla el liderazgo responsable, la visión global y la
sostenibilidad competitiva dentro de las más altas esferas del sector
empresarial en México.
Referencia
ACADEMIA. NEGOCIOS. AGENCIA INFORMATIVA DEL TECNOLOGICO DE MONTERREY. *COMUNICACIÓN DE. EGADE. BUSINESS SCHOOL. 9.09.2014
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